LA BESTIAL CONTRARREFORMA LABORAL DEL PRIAN
¡Por sus frutos los conoceréis! dice la conocida cita popular. El pueblo de México toma debida nota de las evidencias que desnudan totalmente el carácter de las fuerzas dominantes que detentan el poder político bajo la simbiosis del PRIAN. Una y otra vez se confirma que el papel que desempeña esta servidumbre es la de administrar la agenda política que diseña y patrocina el poder económico en su exclusivo beneficio. El siguiente punto agendado en la orden del día corresponde al cumplimiento de las exigencias del capital financiero y monopólico en torno a la liquidación de las conquistas históricas de la clase obrera consagradas en la Carta Magna y la Ley Federal del Trabajo, mediante la contrarreforma laboral que pretenden estas fuerzas retrógradas.
Es evidente la sincronización perfecta de estas fuerzas cuando se trata de cumplir su misión superior. Vea usted, Humberto Moreira, el individuo que piensa con la lengua y actúa con los pies, al día siguiente de asumir la dirigencia del priísmo se reunió con Felipe Calderón –el que legitimó su partido durante la toma de posesión-, para dialogar sobre el programa conjunto de ´´reformas estructurales´´ a presentar al Poder Legislativo durante el último tercio del sexenio calderonista. Un día después del encuentro, la fracción parlamentaria priísta presentó la iniciativa de contrarreforma laboral; casi simultáneamente Calderón estaba dándole la bienvenida y festejando el contenido, prueba suficiente para demostrar los acuerdos anteriores entre estas fuerzas para impulsar conjuntamente la contrarreforma laboral de autoría fondomonetarista y en perjuicio de la clase trabajadora.
Se pretende ´´adecuar´´ la norma laboral a la realidad actual dominada por la globalización neoliberal, a cualquier costo. Bajo el contubernio del gobierno de la derecha y la violación flagrante de la letra y el espíritu de las leyes laborales vigentes por parte de la clase patronal, se ha impuesto una enorme carga sobre la espalda del trabajador; ahora con la contrarreforma se busca pasar de la precarización a la bestialización del trabajo, misma que dará lugar a la última degradación del ser humano, dejándolo en calidad de bestia de carga al servicio del capital.
Leí cuidadosamente el material de investigación que me envió la ilustre camarada Lilia Cárdenas, en la que me da cuenta entre otras cosas, de los siguientes contenidos de la susodicha contrarreforma que se pretende imponer en nuestro país, valiéndose de la servidumbre prianista. Dice así:
´´Nos manifestamos, los ciudadanos mexicanos en CONTRA DE LA INICIATIVA DE REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, 10 DE MARZO, 2011, presentada por el PRI, (238 DIPUTADOS).
CONSECUENCIAS PARA LOS TRABAJADORES:
1.- En relación a la ´´ESTABILIDAD EN EL EMPLEO´´. Es decir no más contratos por tiempo indeterminado, NO MÁS TRABAJO DE PLANTA. Proponen CONTRATOS PRUEBA, CAPACITACIÓN INICIAL, LABORES DISCONTINUAS, Es decir TRABAJO POR HORAS Y EL PAGO POR HORA, PUEDE SER 7. 47 PESOS. (No alcanzaría ni para el transporte, por ejemplo, de más de 3 millones de trabajadores en el D.F. no se diga en el Estado de México, que pagan aún más).
1.1 CONTRATACIÓN MEDIANTE EL ESQUEMA DE OUTSOURCING COMO SE HA CONTRATADO DESDE 2007, TOTALMENTE ILEGAL.
1.2 AFECTACIÓN DE LAS JORNADAS DE 5 o 6 DÍAS .DESTRUCCIÓN DE LA SEMANA INGLESA Y “ FIN DE SEMANA” pues, la ley federal de trabajo establece 40 horas semanales distribuidas en cinco días, lo anterior se anula.
1.3 JORNADAS VARIADAS. EJEMPLO: UN DÍA DE 12 A 16 HORAS. OTRO DÍA DE 18 A 20 HORAS. AFECTACIÓN TOTAL EN LA VIDA PERSONAL DEL TRABAJADOR O EMPLEADO PERO SOBRE TODO PARA MILLONES DE MUJERES MADRES SOLTERAS, O COMO SEA , DEBIDO A QUE NO PODRIAN PLANEAR SU DÍA PARA SU ASUNTOS PERSONALES-limpieza, atención de bebes, niños o adolescentes con su familia, compras, etc.) SE PERMITE AMPLIACIÓN DE TAREAS,Y LOS DÍAS DE DESCANSO SE PUEDEN CAMBIAR. YA DE HECHO HAY UNA EXPLOTACIÓN BRUTAL, EJEMPLO: INGENIEROS DE PEMEX DEL SINDICATO INDEPENDIENTE QUE TRABAJAN 11, 12 HORAS DIARIAS Y SE SIENTEN ANGUSTIADOS POR POSIBLES ACCIDENTES DE TRABAJO, ADEMÁS DE LA EXPLOTACIÓN A LA QUE SE VEN OBLIGADOS.
1.4 CON DIFERENTES ACTIVIDADES, EJEMPLO: UN DÍA TELEFONISTA, OTRO DÍA EN SISTEMAS, ETC. (POLIVALENCIA) Y CON EL MISMO INGRESO POR HORAS.
1.5 DESAPARECE SALARIO MÍNIMO YA RAQUÍTICO Y CON UNA PÉRDIDA DEL PODER ADQUISITIVO DE 85% Y EN ALGUNOS PRODUCTOS 100% A 300% DE LO CUAL NUNCA HA HABIDO CONTROL DE PRECIOS DE PRODUCTOS Y SERVICIOS. (LOS MÁS CAROS DEL MUNDO TELÉFONO, CELULAR, GASOLINA, GAS, ETC).
1.6 EL PATRÓN FIJA EL MONTO DEL SALARIO, EL MONTO DE BONOS, INCENTIVOS Y COMISIONES, LOS CUALES NO SON OBLIGATORIOS, NO HAY REVISIÓN DE LOS MISMOS
1.7 Pretenden con la CERTIFICACIÓN LABORAL la imposición para el trabajador de que la posea. EL trabajador se puede ver obligado a una capacitación que le cueste a él , de otra manera no es contratado. El segundo caso la EMPRESA GRANDE, GENERALMENTE EXTRANJERA, PODRA CAPACITAR A SUS TRABAJADORES Y CERTIFICAR CON ELLO DE ACUERDO A SUS NORMAS Y CON LA FABRICACIÓN DE PRODUCTOS ELABORADOS O SERVICIOS DE ALTA CALIDAD “SUPUESTAMENTE”, QUEBRARAN A MILES DE PYMES Y MICROS MEXICANAS.DEBIDO A QUE NO HAY DINERO PARA ESA CLASE DE CAPACITACIÓN CARA. YA ACTUALMENTE ANGUSTIADOS POR NO TENER PARA PAGAR LA FACTURA ELECTRÓNICA CON UN COSTO DE 40,000.00 PESOS.
2.- DESPIDOS. CASI AL CAPRICHO DEL PATRÓN, EJEMPLO SI UN CLIENTE SE QUEJA DEL SE.RVICIO BRINDADO POR EL EMPLEADO LO PUEDE DESPEDIR.SINO LLEGA PUNTUAL LO PUEDE DESPEDIR. ES DECIR NO HAY DEFENSA ALGUNA POR PARTE DEL TRABAJADOR.
3.- NULA PROTECCIÓN A LA MUJER DURANTE SUS EMBARAZOS, O SUS PARTOS, DEBIDO A QUE NO HAY CONTRATACIÓN DE PLANTA, EN CONSECUENCIA NO HAY OBLIGACIÓN ALGUNA POR PARTE DEL PATRÓN PARA SU INCAPACIDAD POR MATERNIDAD.
4.EN CONSECUENCIA PARA PODER COTIZAR EN EL IMSS O ISSSTE EL TRABAJADOR O EMPLEADO TENDRA QUE TRABAJAR UNOS 100 AÑOS PARA PODER JUNTAR LAS HORAS REQUERIDAS. ADEMÁS CON EL TRABAJO POR HORAS COMO VA APODER EL PATRON DAR DE ALTA AL EMPLEADO AL IMSS, ¿TENDRA ALGUNA OBLIGACIÓN O QUEDARA TOTALMENTE AL DESCUBIERTO EL EMPLEADO POR ALGUNA AFECCIÓN O ENFERMEDAD?
5.-EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, SE SUPRIMEN LAS ENFERMADES PROFESIONALES ASI COMO ACCIDENTES DE TRABAJO Y SE ANULAN LOS DERECHOS HUMANOS A LA PROTECCIÓN CAUSADA POR ACTOS O CONDICIONES INSEGURAS ASI COMO AMBIENTES INSALUBRES Y CONTAMINANTES QUE PROVOCAN ENFERMEDADES Y ACCIDENTES. (RECORDAMOS EL ACCIDENTE DE LA GUARDERÍA ABC QUE NO SOLO OCASIONO A LOS USUARIOS BEBES QUEMADOS, SINO SU MUERTE, POR INCENDIO SINO DEBIDO A QUE LAS CONDICIONES ALLI ERAN DE ALTA INSEGURIDAD POR EL DESEO DE GENTE INHUMANA PARA HACE NEGOCIOS RAPIDOS.
6.- EL CRECIENTE DESEMPLEO PERMITIRA MAYOR EXPLOTACIÓN A LOS JOVENES Y A LAS MUJERES Y A LA EXPOSICIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, DEBIDO A QUE DESPUÉS DE MUCHAS HORAS DE TRABAJO SE COMETEN MAYOR NÚMERO DE ERRORES Y NO SE LES PODRA EXIGIR AL PATRON LAS CONDICIONES SEGURAS PARA EL BUEN DESEMPEÑO DEL TRABAJO.
7.- EL SINDICALISMO SURGE EN ESTADOS UNIDOS Y EN EUROPA PARA FRENAR LOS ABUSOS DE LOS PATRONES, CON ESTA SITUACIÓN SE CANCELA LA EXISTENCIA DE LOS SINDICATOS GREMIALES, TODOS AFECTADOS, CTM, CROC, LOS DE MEXICANA DE AVIACIÓN, SME, SINDICATO DE LA EDUCACIÓN , ETC, PUEDEN VERSE EN RIESGO. TOTALMENTE EN RIESGO Y TRAICIONADOS. (SON TONTOS LOS DE CTM Y CROC CON SUS LIDERES QUE APOYAN ESTA INCIATIVA).
EL PATRON TENDRA INGERENCIA EN LA FORMACIÓN DE ALGUN SINDICATO, SI ACASO SE DA, CON EL RECUENTO DE LOS TRABAJADORES.
8.- IMPARTICIÓN DE JUSTICIA PARA LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS, CON JUICIOS HASTA DE 4 A 6 AÑOS CON PERJUICIO PARA EL TRABAJADOR Y SIN COSTO PARA EL PATRÓN. LOS SALARIOS CAIDOS SE REDUCEN A UN AÑO.
9.- Deja abierta la posibilidad de CONTRATACIÓN A MENORES DE 18 AÑOS INICIANDO ASÍ LA EXPLOTACIÓN DE MENORES PROHIBIDA DESDE HACE UN SIGLO.
II EMPRESARIOS
1.- La contratación por horas o no de manera permanente, A NOSOTROS LOS EMPRESARIOS, NOS IMPOSIBILITA EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS, PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS. YA SE HA COMPROBADO QUE ENTRE PEORES CONDICIONES DE TRABAJO EXISTEN, PEOR DESEMPEÑO TIENEN LOS EMPLEADOS Y ENTRE MÁS HORAS TRABAJEN MÁS ERRORES COMETEN. LO CUAL REDUNDA EN LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJO REFLEJADO ENLA CALIDAD DEL PRODUCTO Y DE SERVICIO. AÚN CUANDO SE VEAN ATEMORIZADOS.
1.1 EN UN PRINICPIO ESTARÁN DISPUESTOS POR NECESIDAD Y LUEGO DISMINUYE LA EFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO. “YO HAGO QUE TE PAGO Y TU HACES QUE TRABAJAS”.
1.2 TENDREMOS CADA DÍA MENOS PERSONAL CAPACITADO YA DE HECHO POR UN SISTEMA DE EDUCACIÓN DEFICIENTE, CADA VEZ MENOS PERSONAL COMPETENTE. UN AMBIENTE DE STRESS,-que ya existe- QUE A LA LARGA SE ENFERMA LA GENTE QUE DESEA DESEMPEÑARSE MEJOR PERDIENDO ASI EL MEJOR ELEMENTO HUMANO.
1.3 EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS EN EL MUNDO ES FORMAR EQUIPOS DE TRABAJO COMPROMETIDOS –caso Japón con su sistema de calidad, después de la segunda Guerra Mundial- como es en la actualidad, como alemanas, Siemens, Suecas, Volvo, y noruegas, americanas: Google, etc. En donde consideran que el elemento humano es el factor más valioso de la Organización y si está bien remunerado y contratado por tiempo indeterminado, contaremos con su lealtad, y su mejor esfuerzo para una mayor eficiencia. QUE NUNCA SE DARA CON SEMEJANTE EXPLOTACIÓN Y PÉSIMAS CONDICIONES DE TRABAJO.
2.- COMO BUEN EMPRESARIO ME NIEGO A SEGUIR ESTOS LINEAMIENTOS PORQUE AUNQUE ME INTERESAN LAS GANANCIAS NO PUEDO ENTRAR EN SEMEJANTE SITUACIÓN DE CRUELDAD Y DE SITUACIÓN INHUMANA.
3.- LA PLANEACIÓN DEL TRABAJO SE VERÍA TOTALMENTE AFECTADA CON TANTA INESTABILIDAD Y SE ROMPERIA HASTA EL ESQUEMA MÁS SENCILLO DE CONTINUACIÓN DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE TRABAJO Y EL DESPLOME DE LA PRODUCTIVIDAD.
4- SI YO NO PAGO BIEN, EL MISMO TRABAJADOR NO TENDRÁ PARA COMPRAR ENTONCES ESTO SE VUELVE UN CÍRCULO VICIOSO PORQUE COMO DECÍA HENRY FORD “HAY QUE PAGAR BIEN PARA QUE MIS EMPLEADOS Y EN GENERAL LA GENTE PUEDAN COMPRAR MIS AUTOMOVILES” Y ESO FUE HACE MÁS DE UN SIGLO. CON ESTO ES UN RETROCESO A LA ETAPA DE LA COLONIA. A LA EXPLOTACIÓN EN LAS MINAS DONDE LOS MINEROS, NIÑOS Y HASTA MUJERES SE MORIAN DE SED, DE HAMBRE Y DE CANSANCIO, EXPLOTADOS POR LOS SINIESTROS ESPAÑOLES.
5.- ES ABSURDO EL CONCEPTO DE POLIVALENCIA, DADO LA ESPECIALIZACIÓN AHORA DE LAS LABORES, LAS PERSONAS TARDAN EN DOMINAR LAS TAREAS DEL PUESTO DE TRABAJO, AÚN DE NIVEL BAJO. POR ESO SE AFIRMA UNA VEZ MÁS LA NECESIDAD DE EMPLEOS PERMANENTES.
6.- Los hombres con visión de negocios, requieren contar con directivos eficientes a través del aprovechamiento del potencial humano dado con la permanencia en el puesto, por eso en Japón los empleos son vitalicios. Se necesita de personal que sienta la seguridad con su trabajo para que pueda desarrollar mejor sus habilidades cognitivas y emocionales, a través del tiempo. Las prestaciones funcionan como alicientes y motivadores para lograr mejor toma de decisiones y la obtención de los resultados de los objetivos que la organización persigue no sólo económicos sino sociales. PROPORCIONAR UN BIEN A LA COMUNIDAD.
III LOS DERECHOS HUMANOS
1.- TODOS LOS SERES HUMANOS, HOMBRES Y MUJERES TENEMOS EL DERECHO DE SER FELICES Y PARA ELLO REQUERIMOS DE UNA ACTIVIDAD –el trabajo- QUE NOS PERMITA UN PROYECTO DE VIDA, MEDIANTE UN TRABAJO DIGNO QUE NOS PERMITA UNA VIVIENDA DIGNA Y ACCESO A UN BUEN SISTEMA DE SALUD Y UN BUEN SISTEMA DE EDUCACIÓN.
2.- LA EXPLOTACIÓN DEL HOMBRE POR EL HOMBRE, CON LA IDEA DE QUE PREVALEZCAN LOS VALORES MONETARIOS POR ENCIMA DE LOS VALORES HUMANOS LO UNICO QUE HAN CREADO ES LA DEGRADACIÓN HUMANA Y LA DESTRUCCIÓN. EL SIGLO XXI. ESTARA DESTINADO A LA CONSTRUCCIÓN, A LA CREATIVIDAD Y A LA MEJOR CONVIVENCIA HUMANA EN MEDIOS DE RESPETO Y DE VALORACIÓN POR LOS OTROS SERES HUMANOS Y NO CON LA EXHIBICIÓN DE INFINITA CRUELDAD Y DE SERES INHUMANOS QUE PRETENDEN QUE ASI VAN A CONSERVAR SUS POSICIONES DE PODER.
LA PERDIDA DE LA DIGNIDAD, LA DECENCIA, LA HONESTIDAD Y LA VERDAD LA PRESENTAN GENTES SIN ESCRUPULOS, SIN SENTIMIENTOS, CERO EMPATIA POR LOS DEMAS SERES HUMANOS. NUNCA PODRAN DISFRUTAR DE LA ALEGRIA DE HACER LAS COSAS BIEN, DEL CUMPLIMIENTO DEL DEBER Y DEL ESPIRITU DE SERVICIO.
2- Si esto no se da, NO SÓLO SERAN INFELICES LOS QUE SON ESCLAVIZADOS SINO MÉXICO NO PODRA SALIR NUNCA ADELANTE´´. Hasta aquí el documento citado por la camarada Lilia Cárdenas. Sin duda un importante trabajo para la reflexión de la clase trabajadora, principal perjudicada si se llega a imponer la contrarreforma laboral del PRIAN. En los derechos laborales y las conquistas históricas ni un paso atrás, sin justicia laboral no puede haber democracia ni país viable, todas las clases asalariadas tenemos el deber de frenar esta intentona a como de lugar. ¡No a la bestialización del trabajo!